
Tra intelligenza artificiale, ottimizzazione continua delle performance, clienti sempre più esigenti e scadenze pressanti, il benessere aziendale è diventato una priorità imprescindibile per le imprese. Il benessere sul lavoro non è più un optional:
*Fonte: Altamira HRM, “Salute mentale e welfare aziendale 2024”
Un dato che riflette un cambiamento profondo nella percezione del lavoro e nelle aspettative dei dipendenti verso le aziende, soprattutto in un contesto dove lo stress e la pressione professionale sono in costante aumento.
Investire nel benessere aziendale: una scelta strategica
È proprio da questa consapevolezza che nasce la scelta di CRMpartners di investire nel benessere del personale attraverso un programma concreto di supporto psicologico.
A differenza delle grandi corporation, dove spesso il benessere dei dipendenti rimane sulla carta, le realtà di medie dimensioni possono costruire programmi di supporto psicologico realmente efficaci, calibrati sulle esigenze specifiche dei propri team.
La decisione di introdurre questo servizio nasce dalla comprensione che i momenti di difficoltà personale e familiare possono avere un impatto significativo sulla qualità della vita complessiva. Una consapevolezza che si traduce in un programma concreto di psicoterapia aziendale, sviluppato in partnership con Serenis per offrire un supporto reale e accessibile.
CRMpartners e Serenis: un percorso per il benessere sul lavoro
Dopo un’attenta analisi delle diverse piattaforme disponibili sul mercato, CRMpartners ha identificato in Serenis il partner ideale per questo importante servizio. La scelta è stata guidata dalla comprovata esperienza di Serenis nel supporto alle aziende, dalla qualità del network di professionisti e dall’efficacia del metodo, già validato da numerose realtà imprenditoriali italiane.
Il percorso di supporto psicologico sul lavoro si articola attraverso un’offerta completa e flessibile:
- Primo colloquio conoscitivo gratuito per permettere al dipendente di comprendere le potenzialità del percorso
- 5 sedute di supporto psicologico completamente coperte dall’azienda
- Sconto del 10% per chi desidera proseguire il percorso oltre le sessioni gratuite
- Massima flessibilità nella scelta del professionista e degli orari
- Piena riservatezza del percorso terapeutico
I benefici concreti del supporto psicologico aziendale
Il percorso terapeutico offerto rappresenta un’opportunità di crescita che può svilupparsi su diversi livelli. Il benessere aziendale parte dalla serenità personale: il supporto professionale diventa uno strumento prezioso per affrontare le dinamiche familiari, fornendo strategie personalizzate per gestire al meglio le relazioni interpersonali. Particolare attenzione viene dedicata ai neo genitori, accompagnandoli nelle sfide della genitorialità con maggiore consapevolezza e serenità.
Tra i professionisti disponibili, grande enfasi sul benessere sul lavoro complessivo: attraverso pratiche di mindfulness e tecniche efficaci per la gestione dello stress, chi sceglie di affidarsi a un professionista Serenis acquisisce strumenti preziosi per aumentare la propria resilienza. Questo approccio integrato si traduce in una maggiore capacità di affrontare le sfide quotidiane con equilibrio e consapevolezza.
Sul fronte professionale, il percorso permette di sviluppare competenze fondamentali nel moderno contesto lavorativo. Il benessere dei dipendenti si manifesta attraverso il miglioramento delle capacità comunicative e lo sviluppo di una leadership più consapevole, supportando quella ricerca di equilibrio tra vita professionale e personale che risulta sempre più cruciale nel contesto attuale.
Ridefinire gli standard del benessere aziendale
Per CRMpartners, questa partnership rappresenta molto più di un’iniziativa di welfare: è un investimento concreto nel benessere sul lavoro che va oltre le metriche e i KPI aziendali. In un’epoca dove il lavoro occupa una parte sempre più significativa delle nostre vite, le PMI hanno l’opportunità – e la responsabilità – di ridefinire gli standard del benessere aziendale.
Non attraverso programmi standardizzati calati dall’alto, ma con iniziative che nascono dalla comprensione reale delle esigenze delle persone, offrendo un supporto psicologico sul lavoro concreto e significativo.
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