Coinvolgimento dei dipendenti: i due giorni di CRMpartners all’HR Directors Summit

Lo scorso 14-15 Giugno, si è svolto a Milano l’HR Directors Summit, l’evento di riferimento per i leader delle Risorse Umane, durante il quale si è parlato delle diverse strategie per il coinvolgimento dei dipendenti in azienda.

Si è cercato soprattutto di mettere in evidenza come in un momento di Talent Shortage e Great Resignation, investire nelle Risorse Umane e nell’Engagement sia una practice di successo.

Il supporto di strumenti digitali è fondamentale in quanto aiutano le Risorse Umane, ad attrarre i migliori talenti, costruire con loro un rapporto duraturo nel tempo e misurare il clima aziendale.

CRMpartners si distingue per accompagnare le aziende in questo percorso di monitoraggio e di implementazione degli strumenti digitali con il suo pacchetto di soluzioni Digital HR. Pacchetto che include soluzioni Zoho come Zoho People, Zoho Recruit, Zoho Connect, Zoho Expense ma anche l’innovativa startup interna H2HR.

Proprio di Engagement e soluzioni di Digital HR abbiamo parlato nella tavola rotonda conclusiva insieme a Giorgio Secci, HR Manager di Forte Village, nostro cliente e Annalisa Sala, direttrice del personale di Arcese Group.
L’intervento è stato moderato da Maru Reale di Business International, che ha poi tirato le fila di questi due giorni sottolineando l’importanza dell’Engagement come strumento fondamentale per l’HR di oggi.

Il coinvolgimento dei dipendenti

Come anticipato, abbiamo parlato molto di Engagement aziendale, sia all’interno della tavola rotonda che nelle settimane precedenti come potete vedere QUI.

In linea generale possiamo dire che l’Employee Engagement è fondamentale in quanto rappresenta l’impegno, la motivazione e la connessione emotiva dei dipendenti con l’azienda.
I dipendenti coinvolti sono più propensi a mettere il massimo impegno nel loro lavoro, cercando costantemente di migliorarsi e di raggiungere nuovi obiettivi. Ciò si traduce in una maggiore qualità del lavoro, una maggiore creatività e un aumento della produttività complessiva dell’azienda.

Coltivare un talento per il successo aziendale

Engagement ma non solo. Affiancato al discorso del coinvolgimento dei dipendenti c’è stato un lavoro da parte del team CRMpartners nel portare avanti la nostra idea di come “coltivare un talento”.

Il messaggio che abbiamo voluto trasmettere è che, per veder crescere un talento, occorre dedicargli tempo cura e attenzioni, un po’ come per un albero.

Lo abbiamo fatto attraverso diversi materiali a disposizione presso il nostro stand. Erano presenti dei flyer personalizzati e delle cartoline piantabili che raccontavano come prendersi cura di un talento, come valorizzarlo e farlo sentire sempre ben accolto.

Gli step per il coinvolgimento dei dipendenti

Abbiamo sviluppato un vero e proprio percorso che vi riproponiamo qui:

• CONOSCERE → Conoscere i bisogni di una pianta è essenziale per garantirgli le giuste attenzioni, come conoscere i propri talenti prima che entrino in azienda grazie a Zoho Recruit;

• NUTRIRE → Nutrirla bene vuol dire offrirle solide basi per la crescita, come le risorse che puoi offrirgli grazie e Zoho Connect e Zoho Expense;

• OSSERVARE → Osservare la propria piantina crescere fornendole tutto il necessario le farà sviluppare una resilienza e una bellezza uniche. Ugualmente con Zoho People puoi fornire al tuo personale tutti gli strumenti utili per la crescita;

• ASCOLTARE → Ascoltare una pianta è l’unico modo per individuare segnali di stress, malattie e carenze. Con le survey sul benessere di H2HR puoi ascoltare e dare voce ai tuoi dipendenti;

• FIORIRE → A questo punto la tua piantina può solo che fiorire proprio come i tuoi talenti.

Inoltre, il team di H2HR e di Zoho People è stato attivo per presentare e dare una dimostrazione pratica degli strumenti di Digital HR e di misurazione del benessere aziendale sviluppati da Zoho e dalla startup interna di CRMpartners.
Per quanto il team di Zoho People che ci ha affiancati, ci teniamo a ringraziare Princy Belinda e tutta la squadra Zoho per il prezioso contributo.

E tu che Talent Farmer sei? Il test aziendale gratuito

Ma veniamo al test aziendale che abbiamo realizzato e sottoposto alle aziende presenti in fiera all’HR Directors Summit.

Per capire come aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda, c’è bisogno di capire in che modo vengono gestite le Risorse Umane all’interno dell’azienda. Facendo un gioco creativo che ha abbinato diversi tipi di coltivatori a diverse tipologie di azienda, è stato possibile trasmettere alle aziende partecipanti quali fossero gli aspetti da migliorare e quali le strategie da poter mettere in atto in base al risultato del test.

I profili di Talent Farmer che abbiamo individuato sono:

• Agricoltore di precisione. L’agricoltore di precisione utilizza tecnologie avanzate per ridurre gli sprechi e massimizzare il rendimento delle colture, minimizzando l’impatto ambientale;

• Agricoltore tradizionale. L’agricoltore tradizionale si basa sulla conoscenza e sull’esperienza tramandata da generazioni, che spesso si è consolidata nel tempo come metodo di lavoro efficace e sicuro;

• Bio-Agricoltore. Il Bio-Agricoltore basa il suo lavoro sull’adozione dei principi della permacultura, un sistema sostenibile che mira a creare e mantenere ecosistemi agricoli stabili e autosufficienti;

• Vivaista. Il vivaista utilizza nuove tecnologie e metodi per ottimizzare la crescita, investendo nella ricerca e nello sviluppo per migliorare la qualità dei propri prodotti e sviluppare varietà innovative;

• Agricoltore Industriale. L’agricoltore industriale utilizza macchinari agricoli moderni per una produzione su larga scala, ottimizzando i costi per il raggiungimento di alti volumi di produzione.

Vuoi sapere qual è il profilo della tua azienda? FAI SUBITO IL TEST

Il coinvolgimento dei dipendenti e il monitoraggio del clima aziendale assumono sempre di più un ruolo fondamentale nella crescita del proprio business.

Se vuoi avere altre informazioni riguardo le nostre soluzioni di Digital HR, non esitare a contattarci per una call gratuita con i nostri esperti.

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