E-recruiting: come gestire le risorse umane con il digitale

L’e-recruiting racchiude una serie di processi per attirare, valutare e selezionare le risorse umane da integrare in azienda, utilizzando tecnologie basate sul digitale.

Con l’avvento delle nuove tecnologie digitali, le aziende hanno acquisito strumenti evoluti per semplificare i processi ripetitivi e gestire al meglio i flussi di reclutamento dei talenti. Grazie all’e-recruitment, i comparti HR hanno la possibilità di individuare un numero maggiore di possibili candidati e avere un quadro più chiaro e veloce di quelle che sono le loro competenze e le loro aspirazioni di carriera.

Vediamo insieme come funziona il reclutamento online e qual è il miglior software per gestire al meglio questo processo.

E-recruitment: una definizione

Come abbiamo accennato, quando si parla di e-recrutment facciamo riferimento a tutte quelle attività che consentono di ricercare, selezionare e inserire all’interno di un’azienda nuove risorse umane, sfruttando le tecnologie online.

In particolare, con il reclutamento online, i responsabili risorse umane possono:

• Pubblicare facilmente annunci di lavoro e monitorare l’andamento delle candidature;

• Analizzare velocemente i profili dei candidati per verificare che siano in linea con le posizioni richieste;

• Individuare possibili figure professionali in linea con le esigenze aziendali e trattare direttamente con loro, snellendo il processo di selezione.

I vantaggi dell’e-recruiting

I benefici dell’e-recruiting sono molteplici:

• Possibilità di raggiungere un pubblico più ampio, perché la tecnologia dà accesso a una grande mole di dati e strumenti per individuare le persone giuste per un determinato ruolo aziendale;

• Più velocità. L’accessibilità ai profili dei possibili candidati è molto più rapida e il processo di selezione può essere chiuso con tempistiche ridotte rispetto agli approcci “tradizionali”;

• Meno costi, perché il processo selettivo è più rapido e può essere effettuato anche senza pagare intermediari;

• L’assunzione è più veloce, quindi l’azienda avrà la possibilità di avere una figura operativa in tempi più ristretti;

• Maggiore accuratezza nella selezione dei candidati.

Zoho Recruit, il software per il reclutamento online

Se vuoi iniziare a digitalizzare la selezione e la valutazione del personale, Zoho Recruit è la scelta ideale.

Il software Zoho semplifica il processo di assunzione per le aziende e per le PMI, garantendo tempi più brevi e una maggiore fidelizzazione dei dipendenti.

Con Zoho Recruit potrai:

• Ricercare talenti più velocemente, grazie agli strumenti di ricerca offerti dal software;

• Verificare le esperienze lavorative pregresse, con una funzionalità di screening ad hoc;

• Avere una panoramica completa di tutte le candidature, in un unico luogo;

• Semplificare l’accesso ai dati su LinkedIn;

• Automatizzare il processo di selezione, eliminando le attività ripetitive.

Per digitalizzare l’assunzione di nuovi talenti, inizia con Zoho Recruit.

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